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诺华借助团队建设应对管理层变革，提升协作能力、适应性和信任感。
BNZ在Situation Room活动中评估参与者的表现
Bank of New Zealand在近期的一项评估计划里加入“The Situation Room”——一个以体验式学习为基础的商业模拟游戏，作为其内部招聘流程的一部分。
Chain Reaction——协作、多元化和包容
香港Roche总经理Andy Barnett分享了他参与团队建设活动chain reaction table top的经历。
通过实时的游戏化活动提升团队绩效
Estee Lauder（香港）与团队建设专家Team Building Asia合作，制定一项提升团队绩效的活动计划。
Adidas体验团队建设的乐趣
来自Adidas的团队愉快地学习并合作用硬纸板制造1:1原尺寸F1赛车，并进行了激烈的赛车比赛。
Fossil Group团队一起制作商业广告的愉快经历
来自Team Building Asia的David Simpson对话Fossil Group高级经理Jun Otani。
Aegon学习协作和团队合作
来自全球退休金、保险与资产管理集团的代表们，通过Building A Dream团队建设活动为慈善机构建造自行车。
Go Team活动让AXA Asia团队乐在其中
来自法国跨国保险公司AXA的Arnaud Mounier与我们分享了他们在香港参与Go Team活动的经历。
Clifford Chance尽情发挥创意
大型律师事务所的员工通过出色的团队合作和有效的沟通，制作自己的电影。
创造价值与团队沟通
Speak Up Speak Out （大胆说）是很棒的团建活动，我推荐其它公司也开展这项活动。
Sun Life专注于客户服务
行业领先的金融服务公司在Bridging the Divide活动中体验供应商和顾客的角色。
IHG管理团队注重沟通交流
行业领先的酒店管理公司通过Bridging the Divide团建活动来关注团队的沟通技巧。
Rio Tinto团队合作组建大型连锁反应装置
Rio Tinto China董事总经理Binyan Ren与我们分享他的团队参加创意团队建设活动Chain Reaction的活动经历。
